Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı = Esas ücret × Toplam çalışma günü ÷ 365. Esas ücret, işçinin son brüt ücretine düzenli yan ödemelerin (yemek, yol, düzenli prim vb.) eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücrettir; ancak kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret, artan süreler için orantılı tutar ödenir.
01.07.2026–31.12.2026 döneminde işten ayrılanlar için kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Brüt ücretiniz tavanın üzerindeyse hesaplama tavan üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı tavanı aşmayan kısmı için gelir vergisinden istisnadır (GVK md. 25/7) ve SGK primi kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermesi gerekir:
- İşverenin sözleşmeyi haklı bir neden olmadan feshetmesi,
- İşçinin sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenlerle istifa etmesi (İş Kanunu md. 24),
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma,
- Emeklilik veya yaş dışındaki şartları (sigortalılık süresi ve prim günü) tamamlayarak ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir).
İhbar tazminatı ve ihbar süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatı öder (İş Kanunu md. 17). Yasal ihbar süreleri:
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; gelir vergisi (işçinin yıllık kümülatif matrahına göre) ve damga vergisi kesilir. Doğru vergi için ayrılış yılındaki kümülatif vergi matrahınızı girmeniz önerilir.
Sıkça sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.07.2026–31.12.2026 döneminde kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL’dir. Bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek brüt kıdem tazminatı bu tutardır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşan ödemeler ise gelir vergisine tabidir.
1 yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ancak şartları varsa ihbar tazminatı 1 yıldan kısa çalışmalarda da ödenir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kendi isteğiyle istifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik şartlarını tamamlama ve kadın işçinin evlilik sonrası 1 yıl içinde ayrılması gibi istisnalarda istifa halinde de kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?
Son brüt ücrete düzenli ve sürekli ödenen yol, yemek, prim, ikramiye gibi yan hakların eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu tutar kıdem tavanını aşamaz.
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Son güncelleme: 29.09.2026 — Oranlar ve tutarlar 2026 yılı mevzuatına göredir.