Fazla Mesai Ücreti Hesaplama 2026

1. Aylık çalışma saati bulunur: Haftalık 45 saatlik çalışmada 45 × 30 ÷ 6 = 225 saat. Haftalık 40 saatlik sözleşmede 200 saattir.
2. Saatlik ücret = Aylık brüt maaş ÷ aylık çalışma saati.
3. Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret × 1,5 × fazla mesai saati.
4. Fazla sürelerle çalışma ücreti = Saatlik ücret × 1,25 × fazla sürelerle çalışma saati.

Örnek: Brüt maaşı 30.000 TL olan ve haftalık 45 saat çalışan işçinin saatlik ücreti 30.000 ÷ 225 = 133,33 TL, saatlik fazla mesai ücreti 200 TL’dir. 10 saat fazla mesai için brüt 2.000 TL ödenir.

İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Fazla mesai (fazla çalışma), haftalık 45 saati aşan çalışmadır ve her saati %50 zamlı ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altında belirlenmişse (ör. 40 saat), sözleşmedeki süre ile 45 saat arasındaki çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılır ve her saati %25 zamlı ödenir.

İşçi isterse zamlı ücret yerine fazla mesainin her saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışmanın her saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretten kesinti yapılmadan kullandırılır. İşveren, işçiyi ücret yerine serbest zaman almaya zorlayamaz.

• Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı gerekir ve yıllık toplam fazla çalışma 270 saati aşamaz.
• 18 yaşını doldurmamış işçilere, gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçilere, kısmi süreli çalışanlara ve sağlığının elvermediğini belgeleyenlere fazla mesai yaptırılamaz.
• Gece çalışmaları 7,5 saati geçemez; gece çalışmasında fazla mesai yaptırılamaz.

Fazla mesai ücreti, ödendiği ayın brüt maaşına eklenir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi toplam brüt üzerinden kesilir. Net tutarı görmek için maaş ile fazla mesai toplamını maaş hesaplama aracına girebilirsiniz.